Психология организаций: проектирование на этапе замысла/Psychology of organizations: designing on the vision stage

PsychologyOfOrganizations_Cover_Site (1)

Автор: П.К.Власов (канд.психолог.наук, ИПП, г. Харьков)
Рецензенты:

Яблонская Т.Н., старший научный сотрудник лаборатории психологии личности им. П.Р. Чаматы Института психологии имени Г.С. Костюка НАПН Украины, доктор психологических наук, доцент.

Чуйко Е.В., и.о. заведующего кафедрой социальной работы Киевского национального университета имени Тараса Шевченка, доктор психологических наук, доцент.

Горбань Г.А., заведующий кафедрой педагогики и практической психологии КВУЗ «Днепропетровский областной институт последипломного педагогического образования», доктор психологических наук, доцент.

Тип обложки: Мягкая
ISBN 978-617-7022-99-1
Тираж, кол-во страниц: 550 шт., 338 стр.
Год издания: 2017

В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема – это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути. Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени.

Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему – несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора – это ключевой этап в жизненном цикле. Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.