Национальная Библиотека Св. Кирилла и Мефодия, София, Болгария

Метафоры в самоописании организаций

Власов П.К., Киселева А.А. Организации сложны, динамичны и изменчивы, представляют собой «результат взаимодействия между внешней средой и инициативной группой….. Границы организации все время видоизменяются…. И это связано с тем, что целесообразно номинировать как организацию в конкретное время, в данных условиях внешней среды…» [2]. ». Трудность в изучении и понимании организационной реальности как раз и состоит (Читать дальше…)

Категория “эффективность” в организационной психологии

Власов П.К. Вісник НТУУ “КПІ”. Серія: Філософія. Психологія. Педагогіка. Збірник наук.праць. – К.: ІВЦ “Політехніка”, 2005.-№2 (14), стр.61?65.   Многообразие объективных и субъективных начальных условий, относительно которых необходимо отстраивать модель исследования организаций приводит к непроясненности такого важного критерия в понимании сути организаций как эффективность. При проектировании организации важно располагать средствами для оценки относительной эффективности различных (Читать дальше…)

Метод реконструкции смысла

П. К. ВЛАСОВ, А. А. КИСЕЛЕВА Вопросы когнитивной лингвистики, № 4, 2010 Вербальная реакция субъекта на объект отражает вербальный образ этого объекта. А именно, систему знаний субъекта (морфологию), отношение к объекту (аксиологию) и инструментальное отношение / действие (праксиологию) объекта [Суходольский 1998]. Такая вербальная реакция – это частичное или полное описание объекта. Фактически описание, которое строит (Читать дальше…)

Павлов И. О русском уме

Литературная газета, 31.07.1991, № 30 (536), с.7. Весной 1918 года великий русский ученый, лауреат Нобелевской премии академик И.П. Павлов выступил в Петрограде с двумя публичными лекциями «Об уме вообще и о русском в частности». Мотивом этих лекций, по его словам, было «выполнение одной великой заповеди, завещанной классическим миром последующему человечеству… Заповедь эта очень коротка, она (Читать дальше…)

Метапсихология как новый подход к пониманию научной психологии

Г.В.Суходольский Вісник Харківського Університету, №498, Харків, 2000 – С.140-143.   Существует немало заблуждений в понимании психологии как науки. Поэтому думается, что новому столетию необходим новый подход к пониманию научной психологии. Я называю этот подход «метапсихология». Так как греческая приставка «мета», помимо прочего, означает следование во времени или пространстве, то метапсихологию можно рассматривать и как новый этап (Читать дальше…)

Психологические основы проектирования организаций

П.К.Власов Вестник Университета (Государственный университет управления). Сер. «Социология и управление персоналом». №21. 2010 Вначале проясним основные значения дефиниции “проектирование организаций”. Обычно под этим понимают как индивидуальный, так и групповой процесс некой формализации – разработки или структурирования объектов как материальной, так и идеальной природы в определенной хронологической последовательности. Однако такое значение на наш взгляд не учитывает (Читать дальше…)

Тренинг или то, каким он должен быть

Знакомьтесь — Институт Прикладной Психологии «Гуманитарный Центр», а сейчас Институт Прикладной Психологии был основан в 1989 году группой психологов-практиков в Харькове как филиал исследовательского центра при Санкт-Петербургском государственном университете. Зачем и, главное, кому он нужен? «… основную задачу мы видим в том, чтобы качественно изменить продуктивность жизни человека и организаций в тактической и стратегической перспективе», (Читать дальше…)

Предприниматель – ЭТО НЕ ПРОФЕССИЯ

П.К.ВласовСейчас многое меняется. Меняются убеждения, мода, знакомые, требования к тому, что является важным и ценным. В общем, меняется наша жизнь. И эти изменения, конечно же, касаются предпринимателей и предпринимательства. Происходит смена поколений. Если в самом начале 90-х активность, хваткость, некий азарт и напор могли привести к успеху и фирмы открывали все кому не лень, то (Читать дальше…)

КОНЦЕПТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ О ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

А.А.Киселева Изменения организации могут быть вызваны внешней средой – и тогда они реактивны, направлены на адаптацию к изменениям. Или, напротив, их может инициировать сама организация, тем самым, направляя усилия на опережающее соответствие внешним требованиям. Представление об организации и пути ее развития – это одна из ключевых детерминант, определяющих характер, темп, состояние и цели таких изменений. (Читать дальше…)